劳动法一个月休两天,半个月能休1天吗

一个月休息2天是否合法 ，取决于具体的工作性质和劳动合同约定 。在一般情况下
，这种安排可能不符合劳动法的最低保障要求
。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查休息时间和工作制度的约定 ，确保自己的合法权益得到保障。同时
，用人单位也应遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的休息时间和工作制度 。

这个看你们公司自己的规定了 ，有的公司是可以一个月必须休两天连在一起
，有的工作是可以半月一休的，各自都有自己的规定的
。

劳动法规规定每周至少休息一天 ，即每月至少休四天。《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。

法律分析：算，因为规定一个月休俩天
，没到一个月休完了，到一个月就不用休息了
。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四〖Fourteen〗 、小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。

月休两天合法吗一个月休息两天不合法 ，国家实行劳动者每天工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四〖Fourteen〗、小时的工时制度。因此
，每个月的休息时间不得少于四天，且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 ，因此
，一个月休息两天不合法，可以去劳动监察部门投诉
。

一个月休息两天不合法 ，国家实行劳动者每天工作时间不超过八小时 、平均每周工作时间不超过四〖Fourteen〗
、小时的工时制度
，且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，每个月的休息时间不得少于四天 ，一个月休息两天不合法
，可以去劳动监察部门投诉 。

30岁工资7000月薪包吃住,月休只有1天,到底值不值?

工资为7000元，且包含食宿 ，尽管每月休息日仅有一天，但对于不同背景的人来说
，这份工作的价值各异
。对于拥有高学历的人来说，这可能是一个相对较低的薪酬。然而 ，对于一线工人而言
，这份工作可能已经相当有吸引力，因为它提供了稳定的收入和基本的福利保障 。

岁工资7000月薪包吃住 ，月休只有1天
，值不值得对于不同的人的结果是不一样的，如果对于高知识高学历的人来说是不值得的 ，对于那些一线工人来说可以是相当不错的一个工作
，职场本来就是你的价值决定你能够得到的价值，这个值得与不值得当然也需要你自身具有的价值和它给的价值相比较
。

值不值得 ，有时候不是自己的意愿决定的。也许为了生活
，为了家庭，为了事业等等连轴转工作 ，不休息，不调节 。习惯就好了
，很多四班三运作，有的一天工作1两小时的
。太多生活所迫的人们 ，从来就不知道歇班
，休息，假期 ，年假为何物。

月薪抛开5险一金7000包吃住
，月休8天 （连休）离家300公里，值不值？我觉得对于大多数人和大多数地区是值得的 ， 至少对于我来说
，是可以接受的  。

如果是公司办公室工作人员、一线使用工作人员 、店员那类工资诱惑力就非常高了，会有些人抢着去所以说要确立工资相对性应的职位来算工资
。不可以随意说工资不用说职位。

河北32岁女子确诊前辗转3个城市奔忙,半个月仅休1天,打工人有多艰难...

〖壹〗
、打工人真的太艰难了 ，比如河北的这位32岁的女子
，在新冠病毒确诊之前，都还在为了生计四处奔波 ，她从事的是化妆品销售行业，在这半个月内她辗转到过三个城市
，半个月内仅仅休息了一天，每天不是在去上班的路上 ，就是在去前往下一个城市的火车上
，可想而知，其中的艰难吧 。

〖贰〗、据了解 ，这名女子年龄32岁
，她于2021年1月4日进行了核酸检测。而在她前去核酸检测的前半个月里，她仅仅休息了一天 ，其他时间都为了工作而在路上奔波和忙碌
。成年人的世界里没有容易二字据了解
，这名女子是当地一家化妆品贸易公司的员工，负责化妆品的推广和销售的工作。

〖叁〗 、李时珍明朝的医学名家李时珍是一个对医学很是严谨之人 ，最先他开始编写《本草纲目》其中的一个原因是很多记录的本草是无从查证的
，李时珍对待学术严谨的态度不允许这样的事情被记录下来，再用来医治人 ，这样会犯很大的错误，严重到会致使人死亡
，于是李时珍便开始他的四处游历和考察的生活 。

计划生育假和产假的区别是什么?

计划生育假和产假的区别是：计划生育假是包含在产假里的，产假的范围更广一些
。一般从分娩前半个月至产后两个半月 ，晚婚晚育者可前后长至四个月
，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同 。

法律主观：计划生育假与产假的区别在于： 计划生育主要是指计划生育手术者享受的假期待遇 ，各地休息天数略有不同
。而产假
，仅仅是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月的这段时间。

计划生育假与产假是两种不同的假期 。其中 ，产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期
，计划生育假是指男女方实行计划生育手术期间所享有的带薪假期，如结扎
、放环手术后等
。前者由《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规的明确规定 ，后者由各地计划生育条例进行规定。

适用对象不同：产假：主要适用于女方
，特指女方在生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期 。计划生育假：适用于男女双方，特指在实行计划生育手术期间所享有的带薪假期
。法律依据不同：产假：主要由《劳动法》 、《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规明确规定。

计划生育假主要指计划生育手术期间所享有的带薪假期 ，如结扎
、放环手术后等 。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月
，晚婚晚育者可前后长至四个月。女职工生育享受98天产假（《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款）
。

产假和生育假的区别如下：产假是女性职工特有的在生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期；生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期；一个是已经生产了，一个是在努力要孩子中。

产假规定天数

根据《女职工劳动保护特别规定》 ，女职工在小产假方面的规定如下：产假天数：女职工在怀孕未满4个月流产的情况下
，享受15天的产假；而在怀孕满4个月后流产的情况下，享受42天的产假 。产前休假：女职工在产假开始前的产前可以休假15天
。

深圳产假是178天。深圳市女职工的产假包括98天的强制性产假和比较多80天的附加产假 ，合计最长可达178天 。其中
，强制性产假包括产前15天和产后83天；附加产假则是根据国家生育政策规定的，符合条件的女职工可以选取使用
。

女职工生育享受98天产假 ，其中产前可以休假15天；难产的
，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的
，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。

国家法律规定的基本产假天数 根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》 ，女职工在生育期间享有产假，其基础天数为98天
，其中产前可以休假15天
。这是国家法律规定的最基本产假权益，旨在保障女职工在生育期间的休息和健康。