哪些城市延迟复工

〖壹〗
、南京市企业延迟复工期间（2020年2月3日至复工前一天）的工资支付，应参照停工、停产期间工资支付相关规定执行 ，即企业在一个工资支付周期内的
，按劳动合同规定的标准支付工资
。

〖贰〗 、苏州市：明确春节期间停工以及新开工建筑及市政工程原则上不得早于2月20日复工。无锡市：全市住建行业各类企业复工时间根据疫情防控情况来定，另行通知 。安徽省合肥市：建筑行业复工 ，2月24日起重点民生工程逐步复工
，一般民生工程3月2日起陆续复工，其他工程暂定3月9日起陆续复工
。

〖叁〗
、随着各地停工命令再次升级 ，山西、河南等地区再次推迟复工时间
，其中延期最长的行业就是建筑行业，几乎所有建筑企业的复工时间都推迟到3月16日。

延迟复工期限结束后对于拒绝返岗的职工,企业应如何处理?

〖壹〗 、延迟复工期限结束后对于拒绝返岗的职工 ，企业应首先进行劝导
，劝导无效后依法予以处理 。

〖贰〗
、建议措施： 企业应与员工保持沟通，了解员工无法返岗的具体原因 ，并根据实际情况采取相应的措施，如安排远程办公、调整工作计划或提供必要的支持和帮助
。 同时
，企业也应遵守相关法律法规和政策规定，确保员工权益得到保障。

〖叁〗 、月10日后 ，对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的员工
，企业可以与其解除劳动合同 。以下是具体说明：企业工会劝导：对不愿复工的员工，企业工会应先宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性 ，主动劝导员工及时返岗
。

〖肆〗
、月10日后对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的员工
，可以解除劳动合同。对不愿复工的职工，企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性 ，主动劝导职工及时返岗 。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的
，企业可依法处理
。

〖伍〗、但企业在遵循法定程序和保障员工权益的前提下，有权对拒绝返岗的员工采取合法措施 ，包括解除劳动合同。在实际操作中
，企业还需考虑当地劳动法规的具体规定和疫情期间的特殊政策 。重点提示：企业在处理此类情况时，应确保遵循所有相关法律法规 ，尊重员工权益，同时维护企业的正常运营秩序。

〖陆〗 、没有年休假的
，按照事假处理，可以不支付期间工资
。对于无正当理由长期不返岗职工 ，企业可以催促其在合理期间内返岗；职工拒不执行的
，企业可以根据规章制度解除劳动关系。以上是对延迟复工期间存在的法律问题的详细解企业和职工应团结一心，全力支持疫情防控工作 ，共同维护劳动关系的和谐稳定 。

延迟复工工资新政策有哪些

〖壹〗
、延迟复工工资新政策主要包括以下几点：企业与职工协商调整薪酬：企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以与职工协商一致，采取调整薪酬的方式稳定工作岗位
。轮岗轮休、缩短工时：为减少人员聚集和疫情传播风险 ，企业可以与职工协商
，采取轮岗轮休 、缩短工时等措施。

〖贰〗、一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准向员工支付工资 。例如，若员工月工资为5000元 ，则延迟复工期间每天工资按合同约定计算（如5000元÷275天≈2289元/天）
，企业需全额支付
。

〖叁〗
、延迟复工期间的工资新政策主要包括以下几点： 灵活调整薪酬与工时措施 企业因疫情冲击导致经营困难时，可与职工协商调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等 ，以稳定员工岗位，减少裁员。 符合条件的企业可申请稳岗补贴
，以减轻财务压力 。

〖肆〗
、未返岗期间工资待遇：对受疫情影响的延迟复工或未返岗职工，在用完各类休假仍不能提供正常劳动的情况下 ，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商支付工资
。一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付
，超过一个周期的按有关规定发放生活费。

〖伍〗 、若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行
。

〖陆〗 、延迟复工期工资正常发放。根据广东省人社厅的相关规定，延迟复工期（如2月3日至2月9日）内 ，工资应正常发放 。对于不受延迟复工限制的企业
，需按照正常工资标准支付工资；若企业在休息日（如2月8日
、9日）安排劳动者工作，应给予调休或按照200%的标准支付工资。

美国延迟复工,美股应声下跌,A股4月有望见底

美国延迟复工的决定 ，对全球金融市场产生了显著影响
，其中美股市场应声下跌
。与此同时，A股市场则有望在4月见底 ，这一判断基于多方面的分析和预测。

投资者对美国企业未来的盈利预期下降，避险情绪升温
，减少对股票的投资，引发美股波动 。如2025年4月5日中国宣布对美国所有商品加征34%关税等一系列反制措施后 ，美指期货应声下跌超千点
。通胀压力上升：关税成本最终可能转嫁到消费者身上
，推动物价上涨，加剧美国国内通货膨胀。

月7日消息 ， 因担心中美之间贸易战加码
，周五美股大幅下挫 。据周五消息，美股当日开盘以来 ，道琼斯工业平均指数下跌700点
，跌幅约3%，跌至新低 ，波音和卡特彼勒受损严重；标准普尔500指数下跌2％
，工业制造成为表现最差的行业；纳斯达克综合指数下跌4％
。

美国所谓的“对等关税 ”于北京时间2025年4月9日正式生效。此后，特朗普政府对中国输美商品加征的关税一路涨到125% 。该政策波及60多个国家 ，其中不乏美国的盟友国，此行为引发众怒
，美股应声大跌，世界各界纷纷采取行动
。

特朗普有可能成为美国第一个因炒股相关问题被赶下台的总统 ，但近来尚未成定局。近期
，特朗普一系列关税政策使美国股市剧烈波动 。

美联储降息很有可能会推动我国股市的发展，所以美国这次的降息对我们来说可能是件好事 ，这次美联储降息引起了很大的波动
，世界上很多国家也纷纷有降息的倾向，尤其是澳洲联储已经率先发布了降息的决定
。

延迟企业复工有没有依据

延迟企业复工有明确的法律依据。依据主要来自于《传染病防治法》的相关规定 ，具体内容如下：法律依据：根据《传染病防治法》第四十二条
，在传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府有权采取一系列紧急措施 ，其中包括“停工 、停业
、停课
” 。这一规定为延迟企业复工提供了明确的法律基础。

南京市企业延迟复工期间（2020年2月3日至复工前一天）的工资支付
，应参照停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的 ，按劳动合同规定的标准支付工资
。

综上所述，企业因疫情延迟复工的法律依据主要来源于《合同法》中关于不可抗力的规定。在疫情等不可抗力因素影响下
，企业可以根据实际情况，部分或全部免除因无法按时复工而产生的合同责任 。

因疫情延迟复工的法律依据主要为《传染病防治法》第四十二条
。该法条规定 ，在传染病暴发 、流行时
，县级以上地方人民政府有权采取一系列紧急措施，其中包括：停工、停业
、停课：这是为了切断传染病的传播途径 ，防止疫情进一步扩散。

在政府通知的延迟复工期间
，用人单位不可以要求劳动者提前返岗 。以下是具体原因及依据：未经许可不得要求返岗：用人单位在延迟复工期间，未经政府相关部门许可 ，不得擅自要求劳动者提前返回工作岗位
。