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疫情期间不能上班怎么拿工资?
应发工资：依据相关规定 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工工资。这意味着，即使员工因疫情原因无法上班 ，只要时间在一个工资支付周期内 ，企业仍需按照原标准发放工资 。
一个工资支付周期内：按劳动合同约定的标准支付工资 。超过一个工资支付周期：单位需按有关规定发放生活费。劳动者遇到劳动纠纷时，可通过以下途径解决：协商程序：与用人单位直接协商，寻找纠纷解决的具体方案 。申请调解：向调解组织申请调解 ，解决不愿协商 、协商不成或达成和解协议后不履行的情况 。
因疫情不能上班 ，工资发放规则如下：一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着，如果职工因疫情不能上班 ，但在一个工资支付周期内 ，企业仍需按照职工原本的工资标准发放工资。
疫情期间公司停产导致不能上班 公司停产时间在30日以内的，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的 ，公司可按照相关规定给付员工工资 ，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资 。
根据法律规定疫情在家有工资拿吗?
〖壹〗 、根据法律规定疫情在家有工资拿，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费 ，生活费标准按当地有关规定执行 。
〖贰〗、根据法律规定在家隔离发工资，根据国家防疫要求，新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理 ，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人 、疑似病人密切接触者 ，隔离 、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付 。
〖叁〗、疫情在家隔离期间，员工是有权获得工资的。工资支付原则 在疫情期间 ，对于因疫情防控需要而居家隔离的员工 ，其工资待遇应遵循“按正常工作期间工资支付”的原则 。这意味着，尽管员工因隔离无法到岗工作 ，但其所在企业仍需按照员工正常工作时的薪资标准支付其工资 。
中国科学院院士李兰娟疫情奖章为什么未拿到?
〖壹〗、李兰娟院士也拿到了一个非常饿荣誉的奖章 ，只是没有拿到相二向比较高荣誉奖项但是吧，因为这高容易砸下一次 ，怎能班一个人？在疫情期间的贡献中他可能不是最大的 ，所以说他只获得了一个比较高荣誉奖之下的一个。
〖贰〗 、在此次国家荣誉勋章提名中，李兰娟院士并未入选 ，原因值得深入探讨 。首要原因在于共和国勋章的重量级和象征意义 。此次疫情中 ，钟南山院士以其丰富的资历，关键时刻的一锤定音决策，以及在民众心中的崇高地位 ，使得他更符合共和国勋章的提名条件。接着 ，我们来看看国家荣誉勋章的提名对象 。
〖叁〗 、更重要的原因是李兰娟院士已经荣获国家比较高科学技术奖提名 。国家科学技术奖，是我国比较高的科学类奖项 ，每年授予人数不超过两人 ，是我国科学家比较高的荣誉。近来李兰娟院士已经获得了国家比较高科学技术奖提名，加上今年疫情期间的突出贡献 ，获奖希望非常大。
〖肆〗、李兰娟院士在很多医疗专家犹豫提出武汉封城时坚定地提议封城计划 ，很大程度上阻止了疫情的进一步扩散，为其他地区争取了宝贵的时间 ，在进一步抗击疫情期间 ，她也始终站在一线，夜以继日地做着科学研究并且取得重大进展 。这样一位英雄值得我们表彰 ，然而很遗憾因表彰名额有限 ，她没有被提名 。
〖伍〗 、但为何没有入选呢？我觉得一方面可能是因为李兰娟院士和钟南山院士都是此次疫情专家组成员，只能选一个代表，因为国家勋章需要照顾到更多行业 ，不可能在同一个行业同一时间出两个。另外 ，这次的国家勋章的授勋，是属于临时性增加的 ，并不是例行的5年一次授勋 ，或许下一次就有李兰娟院士了 。
〖陆〗 、而在2020年初，李兰娟同钟南山院士亲赴武汉进行疫情防控指导工作 ，可真的是劳苦功高 ，在这些专家的建议与指导下，使得新冠疫情能够得到快速的控制 ，由此可见 ，个人实力不容置疑 。国家科学技术奖该奖项是由国务院在2000年所设立的，国家科学技术奖励委员会负责该项目奖项的颁发。
疫情期间拿下老妈书名
此外 ，拿下老妈也可能指的是在疫情期间 ，一些人成功地让母亲接受了新的观念、习惯或技术 。例如，教会母亲使用智能手机进行在线购物 、使用视频通话软件与远在他乡的亲友进行沟通等 。这些过程可能涉及到对母亲的耐心教导和解释，以及对她在学习新事物过程中可能出现的困惑和挫折的理解和包容。
