疫情重点人员管控制度

重点人员核心管控是指针对公安机关根据规定 ，对存在危害行为嫌疑或前科进行记录的人员进行的重点管理。 这类人员主要包括涉恐人员 、涉稳人员
、涉毒人员、在逃人员 、重大刑事犯罪前科人员
、肇事肇祸精神病人、重点上访人员以及本地需要关注的其他人员等 。

法律分析：加强人员密集场所管控的具体措施 鉴于当前疫情防控严峻复杂形势
，为切实做好当前疫情防控工作，坚决守住守牢疫情防控底线 ，结合我市实际
，加强人员密集场所管控 、严防疫情输入传播扩散
。

面对复杂和严峻的疫情防控形势，为了有效控制疫情蔓延 ，保障公共健康安全，我们市采取了紧急防控措施。 重点强化了对人员密集场所的管控
，防止疫情输入和扩散 。公共场所的防疫措施执行情况将受到严格监督
。

疫情重点管控区域外人员一律不得进入重点管控区域内。三是保护易感人群易感人群是病原体喜欢的人群，这类人群由于抵抗能力低下 ，很容易受到病原体的感染
，所以要保护好 。封控区防控措施区域封闭、足不出户
、服务上门划分标准病例和无症状感染者的居住地所在小区及活动频繁的周边区域可划分为封控区。

防疫疫情时，原州区的一种制度
。根据原州区发布的文章显示 ，四包一责指的是由一名党政领导、一名基层党员 、一名医护人员
、一名社区干部负责的“四包一 ”工作方式
，及时提供健康监测、心理疏导 、市场购物
、餐饮配送四项服务，坚决防止疫情扩散。

工勤人员疫情管理制度

〖壹〗、在疫情开始蔓延的时候 ，护理部就意识到加强护工监管的重要性和紧迫性
，严抓护工防疫管理工作，巩固护理部 、各科室
、陪护公司三级护工管理体系 ，力争从每个细节上封堵防疫漏洞 。

〖贰〗、我国现行法规体系中
，并未明确规定机关工勤人员的职级并行制度及具体实施细则
。工勤编制人员通常是指在机关和事业单位内，承担驾驶 、收发
、打字、维修等简单工种或辅助性工作任务的人员。

〖叁〗 、机关工勤人员通过签订聘用合同的方式与事业单位确立人事关系 ，这种制度称为聘用制管理 。 聘用制是事业单位内部针对具体岗位实行的一种管理制度，相对于委任制而言
，它通过竞争来确定岗位人员，形式上可以是签订合同、聘约
、聘书或目标责任书
。

〖肆〗、实施方案将明确具体的实施步骤和时间节点 ，确保改革工作有序进行。同时
，方案将制定一系列保障措施，包括加强组织领导 、完善政策制度
、强化监督评估等 ，以确保改革取得实效 。

疫情期间办公室管理规章制度

疫情期间办公室管理规章制度主要包括以下几点：宣传卫生知识与增强自我保护意识：通过公告、内部培训或线上会议等形式
，向办公室人员普及新冠肺炎等传染病的预防知识
。强调个人卫生习惯的重要性，如勤洗手 、正确佩戴口罩
、保持社交距离等。建立健康监测机制：实施每天健康申报制度 ，要求员工报告体温及身体状况 。

疫情期间办公室应该积极响应国家政策
，做好消杀防范工作
。保障防护物资配备。准备口罩、消毒剂 、洗手液
、速干手消毒剂、体温计等防控物资 。强化人员培训。安排专人进行消毒操作规程和疫情防控措施的培训，提升疫情防控和应急处置能力
。在办公场所和公共场所入口处要提醒人员 ，必要时佩戴口罩。

居家办公根据防疫政策及政府要求
，采取的临时性的管理举措，公司有权根据实际情况随时调整或取消 ，并通知员工提前恢复办公室办公 。

新型疫情防控管理制度

〖壹〗 、法律分析：一是预防为主，做好个人防护的常态化
。戴口罩
、勤洗手、常通风 、一米线、公筷制
、少聚餐。二是正确看待疫情 。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第三十八条 国家建立传染病疫情信息公布制度
。国务院卫生行政部门定期公布全国传染病疫情信息。

〖贰〗、严格控制新入场人员：进行登记备案
，并进行健康监测，严禁疑似病例在工地留宿 。工作原则 预防为主 、常抓不懈：通过宣传
、普及防控知识提高工人防护意识
。规范管理、统一领导：严格执行国家法律法规 ，成立预防传染病工作领导小组。快速反应 、运转高效：建立预警和医疗救治快速反应机制
，确保各环节紧密衔接 。

〖叁〗
、法律分析：一律封闭管理，不得随意走动
。一律做好防护 ，不得人员聚集。一律如实报告
，不得谎报瞒报 。一律明确责任，不得擅自租赁。（向省外来人租赁或借住房屋）.一律措施到位 ，不得敷衍塞责
。

〖肆〗、疫情防控人员应当严格执行疫情报告制度 、做到非必要情况不外出
、严格落实相关疫情防控措施、严格人员准入管控。

〖伍〗 、法律分析：（一）建立医院感染管理委员会
、医院感染管理科、医院感染管理小组三级监控组织 。（二）医院感染委员会应定期召开会议
，听取医院感染管理科汇报，研究协调和解决有关医院感染方面的重大事项 ，遇有紧急问题随时召开
。（三）依据有关政策法规
，制定全院控制医院感染规划 、管理制度，并组织实施。

〖陆〗、法律分析：两案：疫情防控工作方案 ，新型冠状病毒肺炎疫情应急处置预案 九制：传染病疫情及突发公共卫生事件报告制度，师生晨午检制度
，学生因病缺课登记追踪制度，复课证明查验制度 ，学生健康管理制度
，应急接种制度，传染病防控健康教育制度 ，通风消毒制度
，环境卫生检查通报制以上简称“ 两案九制
” 。

疫情消毒管理制度

医疗卫生人员必须接受消毒灭菌技术培训，掌握消毒知识 ，牢固树立消毒隔离观念
，严格执行消毒灭菌常规
。从事传染病微生物实验室工作的人员必须严格按传染病管理办法进行工作。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第五条各级人民政府领导传染病防治工作 。

每天排查身体状况：一旦发现发热等症状，立即送医诊治 ，并对相关物品进行消毒
。严格控制新入场人员：进行登记备案
，并进行健康监测，严禁疑似病例在工地留宿。工作原则 预防为主
、常抓不懈：通过宣传、普及防控知识提高工人防护意识 。规范管理 、统一领导：严格执行国家法律法规 ，成立预防传染病工作领导小组
。

第一条 为加强消毒工作及消毒药剂和消毒器械的管理，防止疾病传播
，保障人体健康，根据《中华人民共和国传染病防治法》及《中华人民共和国传染病防治法实施办法》的有关规定制定本办法。 第二条 各级政府卫生行政部门对消毒工作实行统一监督管理 。

一）日常预防性消毒。疫情存续期间 ，加强校园公共场所日常预防性消毒；学生返校前一周内对所有室内公共场所集中开展卫生清洁消毒
。（二）随时消毒和终末消毒。在校园内出现新型冠状病毒感染的肺炎疑似病例或有聚集性发热病例时
，及时与疾控部门联系，开展随时消毒和终末消毒 。

疫情期间办公室管理规章制度主要包括以下几点：宣传卫生知识与增强自我保护意识：通过公告
、内部培训或线上会议等形式 ，向办公室人员普及新冠肺炎等传染病的预防知识
。强调个人卫生习惯的重要性
，如勤洗手、正确佩戴口罩 、保持社交距离等。建立健康监测机制：实施每天健康申报制度，要求员工报告体温及身体状况 。