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2022疫情期间东莞店铺关门去哪里问补贴
〖壹〗、因为疫情暂停营业，它可以每天给付500-2000元不等的营业中断津贴；如果因为爆炸 、火灾等造成损失 ，它也能赔 。企业营业中断保险是什么：企业营业中断险所保障的 ，是“看不见的风险 。
〖贰〗 、每个地区的具体标准都不一样，个体工商户的经营者可以通过当地的供电局、燃气公司以及水务公司提交申请。停业补助在疫情期间 ，餐饮业 、住宿业 、旅游业等受疫情影响比较大的行业的个体工商户 ，可以享受到停业补助 。每个地区的停业补助都略有不同，比如无锡地区就规定个体工商户可以享受到5000元的一次性补助 。
〖叁〗、疫情期间体户申领补贴可以通过深圳工商管理部门提交申请，另外个体户也可以通过自己的门店所在地所属的街道提交申请。除此之外 ，也出台了针对个人的政府疫情补贴 ，其中罗湖区的居民可以通过疫情补贴微信小程序填写材料提交申请，居民可以通过自己近来居住地所属的街道提交申请。
〖肆〗、疫情补助金领取步骤如下第一步：应用商店搜索【掌上12333】然后下载安装 。第二步：打开【掌上12333】点击【请先登录】选项 。第三步：进行注册输入【真实姓名】和【身份证】点击【下一步】。第四步：按照提示流程完成注册点击【领取电子社保卡】 。
〖伍〗 、可通过支付宝市民中心 ，电子社保卡 、微信 ，城市服务，电子社保卡 ，卡面服务、国家社保保险公共服务平台等渠道进行线上申领 ，也可凭借社会保障卡或本人身份证在各区或街道失业保险经办机构窗口进行现场办理 。
因为疫情个人影响不能上班有工资吗?
因疫情原因导致不能上班，一般不应直接扣工资。具体处理方式根据法律规定和企业实际情况有所不同 ，但通常应遵循以下原则：停工停产期间的工资支付：根据人社部相关规定 ，疫情防控期间，企业在一个工资支付期内停工停产的 ，企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资 。
律师解答 因为疫情无法上班的 ，用人单位要支付职工在此期间的工作报酬 。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 。
法律分析：如果是工伤那么工资要照常发，如果是个人导致的病 ，没去上班 ，意味没有给公司带来创收，那么公司有可能会辞退。
因疫情不能上班的工资发放规定如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。这意味着 ，如果员工因疫情无法上班 ，但在一个工资支付周期内（通常为一个月），企业应按照双方签订的劳动合同中约定的薪资标准 ，全额支付员工工资 。
疫情中断营业给不给理赔怎么办呢
您可以向相关的部门进行投诉。向保险公司投诉；向银保监会投诉；到当地法院起诉保险公司 ，要求进行赔偿。
使用企业支付宝账户或收钱码账户登录支付宝APP，点击我的蚂蚁保险领免费保障 ，进入抗击疫情保障专区 ，点击商家专享小微商家营业中断险，上传真实营业执照等信息领取商家专属保障 ，经过5天等待期后第6日零时保障生效 。
在抗击疫情保障专区内 ，找到并点击“商家专享·小微商家营业中断险 ” 。这是专门为小微商家设计的，用于保障因新冠肺炎导致的营业中断损失。上传营业执照等信息：点击进入后，按照页面提示上传你的真实营业执照等信息 。这些信息将用于验证你的商家身份和资格 。
新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间 ，企业应当按正常劳动支付其工资 ，并不得依据法律与职工解除劳动合同。但是如果员工有过错的情况下，企业可能根据规定辞退员工 ，比如 ，员工因违反防控构成犯罪的，企业有权辞退员工 ，并不支付经济补偿新冠隔离工资 。
因为疫情暂停营业 ，它可以每天给付500-2000元不等的营业中断津贴；如果因为爆炸 、火灾等造成损失，它也能赔 。企业营业中断保险是什么：企业营业中断险所保障的 ，是“看不见的风险。
抵御因营业过程中遇到的人身意外 、火灾、暴雨 、台风等自然灾害以及新冠疫情 ， 导致的营业中断造成的 经济风险 。据悉，用户无需提供工商营业执照 ，即可免费领取 。
有买失业保险因为疫情个人上不了班公司有补贴吗?
不能。在疫情期间 ，无法复工不能视为失业，单位并没有明确与无法复工的人员解除劳动关系，而且企业因为疫情员工无法复工 ，会支付给员工基本生活费 ，所以不能领取失业保险，也无法视为失业 。
同时 ，根据国家出台的政策 ，对于因为疫情无法复工的员工，企业会支付给员工一笔基本生活费 ，所以这类人是不能领取失业金的 ，而且要想领取失业金，也得符合规定条件才行 ，比如被单位辞退的 ，在岗期间，公司为员工缴纳了失业保险的 ，才能领取失业金 ，所以不是人人都能领的 。
法律分析：疫情期间国家对企业有补贴。根据人社部 、财政部4月23日发布的鼓励企业（单位） 吸纳就业政策清单，符合相应条件的将给予职工个人或企业一定补贴。补贴对象：招用就业困难人员并缴纳社会保险费的单位 。
因此，在疫情隔离期间 ，如果公司继续支付员工工资 ，那么公司有义务继续为员工缴纳相应的社会保险费用 。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按当地有关规定执行。
不上班也是有工资的；在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待 ，劳动者的工资福利待遇由用人单位照发，不得以缺勤或旷工扣发和减发 。奖金和效益工资等需要按照单位依法制定的规章制度执行 。如果有人因为疫情正在隔离、观察期间 ，企业应当支付在此期间的工作报酬。
