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个税逾期公司罚款多少
〖壹〗、个税逾期公司需缴纳的滞纳金为欠缴税款金额的万分之五乘以逾期天数 ，没有固定的罚款金额。以下是关于个税逾期公司罚款的详细说明：滞纳金计算方式 公司如果没有按时缴纳个人所得税 ，每逾期一天，就需要缴纳滞纳金 。滞纳金的数额是欠缴税款金额的万分之五乘以逾期天数 。
〖贰〗 、个人所得税没有申报逾期 ，时间不长的 ，罚款200元。未按规定的期限进行纳税申报，税务机关对贵公司可处二千元以下的罚款；情节严重的 ，可以处二千元以上一万元以下的罚款 。按照应交税款金额与预期时间 ，计收滞纳金 。没有预期的应交税，就没有滞纳金。
〖叁〗 、基本罚款：根据税务局的相关规定，纳税人或纳税企业如果没有按照规定的时间进行纳税申报 ，税务部门将对公司处以两千元以下的罚款 。情节严重的罚款：如果逾期未申报的情节严重 ，税务部门将处以两千元以上一万元以内的罚款 。具体罚款金额将根据逾期申报的时间长短、是否多次逾期等因素综合判定。
〖肆〗 、罚款：根据规定，如果未按期申报 ，税务机关将责令限期改正 ，并可处以罚款。对于首次逾期，罚款通常为200元 。 滞纳金：如果您有应交税款而未交 ，将从滞纳之日起按日加收万分之五的滞纳金 。 影响网上申报：逾期后 ，您可能无法通过网络完成抄报税 、申报和清卡等操作，必须亲自到税务机关办理。
〖伍〗、个税晚交一个月的罚款（滞纳金）是根据逾期天数来计算的 。具体来说：逾期90天以内：每天需加收应纳税款的0.5‰作为滞纳金 。这意味着 ，如果个税晚交一个月（大约30天） ，那么滞纳金将是应纳税款的5%（0.5‰ × 30天）。
〖陆〗 、法律分析：逾期就罚款 。未按规定的期限进行纳税申报，税务机关对贵公司可处二千元以下的罚款；情节严重的 ，可以处二千元以上一万元以下的罚款 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ，可以解除劳动合同。
公司罚款员工是否合法法律怎么规定的
〖壹〗 、【法律分析】罚款，是一种行政处罚，只有行政主体才具有的行政处罚权力 ，因此 ，单位没有处罚权 。如果用人单位无故罚款的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁 。
〖贰〗、员工犯错公司罚款不合法 ，因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的 ，在损失范围内公司可以要求赔偿 。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额 。如果是从工资里扣的话 ，当月扣除数额一般不能超过工资20% ，当月扣不完的分摊到以后月份。
〖叁〗、法律允许公司对员工罚款吗法律不允许公司对员工罚款。罚款，属于行政处罚的种类 ，根据我国相关规定 ，可以设定行政处罚的只有法律 、法规和行政规章，并且有相应的复议 、行政诉讼等救济程序 。由于用人单位不是行政处罚的主体 ，故不具备实施经济处罚权的主体资格 ，不能对员工做出经济处罚 。
公司罚款超过多少违法
公司扣钱超过劳动者当月工资的百分之二十违法，情况如下；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿 ，可从劳动者本人的工资中扣除。
员工违反劳动纪律公司罚款超过当月工资20%是违法的 。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。
如果作为劳动者 ，只要公司的规章制度符合法律法规中规定的 ，不违背国家的法律法规，在公司里面违犯公司的规章制度 ，公司有权对劳动者进行处罚 ，但罚款额不得超过当月工资的20％，如公司规章制度中规定某一项只能扣款20元 ，而公司扣了你20％的工资 ，那就不合法了 。
企业对劳动者进行高达1万元的罚款行为涉嫌违法。在我国现行劳动法规定中，除非有员工给公司造成重大经济损失等特定情况 ，否则用人单位并无罚款权力 。在特殊案例里 ，即便公司有权让员工承担赔偿责任，其每月扣除员工工资也仅限于不超过全额工资的20%，且扣除部分不能使员工实际获得的工资低于当地最低薪资标准 。
公司罚款员工超过员工工资的20%属于违法行为：职工有过错公司罚款不能超过当月工资的20%。经济损失的赔偿 ，可从劳动者本人的工资中扣除 。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 ，则按最低工资标准支付。
公司每月扣除的罚款部分若超过员工当月工资的20%，则可能构成违法。具体来说：罚款比例限制：依据《劳动法》及相关规定 ，公司每月扣除的罚款不得超过员工当月工资的20% 。这是为了保护员工的基本生活权益 ，防止公司滥用罚款制度 。
