某大型国有煤矿集团非煤项目中占有40%的股份,现将挂牌转让,请问非煤...

〖壹〗、次一级的有山西煤炭进出口 、山西天然气
、国新能源、格盟电力 、山西省建投（原山西省建工集团）、山西高速集团
、山西路桥集团、山西能交投 、山西经建投
、山西省投资集团、漳泽电力股份有限公司，这些都是百亿级的国资委控股企业 ，还有山西省财政厅控股的山西证券 、晋商银行。

〖贰〗
、股份制改造和拍卖过程中国有资产的流失；假破产真逃债形成的国有资产流失；在产权交易过程中
，评估机构恶意低估国有资产价值；假合资进行套钱；决策失误，造成巨额国有资产损失和流失；和国家工作人员乘企业关、停 、并
、转、包 、租
、合、卖等机会 ，利用职权进行贪污犯罪等 。

〖叁〗 、“你有没有发现，按照以往经验
，即使不签合同，煤炭照样进电厂 ，也没影响正常生产
。这是为什么？ ”B反问道。 从以往的事实来看
，即便煤电双方谈不拢，发电企业通过中间商也能维系这个链条的正常运行 。

外企被国企收购兼并,员工会有赔偿金吗

〖壹〗、如果你的月工资高于用人单位所在市的上年度职工月平均工资三倍的 ，单位只要付3倍就可以了。『2』如果两年后被另一家公司裁掉应该算22年工龄还是算两年工龄？如离开原单位已经补偿了12个月工资
，也就是说原合同已经终结，之后就只能应该按照2年计算工龄
。

〖贰〗
、公司被收购的话 ，不影响劳动合同的。不存在补偿问题 。股权的变动是不影响公司员工的劳动关系的
。那是公司法层面的问题。如果变动后
，公司新的管理层提出和你解除合同，需要补偿 。也就是说 ，收购的事和你补偿没直接关系
，能否给你补偿就看是否有劳动合同法39条到41条那几种情况
。

〖叁〗、法律分析：外企公司倒闭，一般应当支付员工经济补偿金。经济补偿金为按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。

私企被国企收购后,私企员工怎么处置

员工接纳：收购方通常会决定接纳私营企业的所有员工，确保他们的就业权益。在收购初期 ，员工的工资和福利将保持不变
，并设立一个过渡期，通常为两个月或更长时间 ，以利于收购的平稳过渡 。 劳动合同调整：过渡期结束后
，留下的员工需要通过竞争获得工作岗位，并重新签订书面劳动合同
。

法律分析：这要看两个组织自己商议的协议 ，如果私企人工很多达到国家政策范围
，需要申报当地人事局和劳动局。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权 。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。

法律分析：所有员工原则上全部接收 ，原工资 、福利待遇保持不变
，并给过渡期，一般控制在两个月（或更长时间）以内 ，以保证收购的顺利进行
。法律依据：《中华人民共和国企业国有资产法》 第五十二条 国有资产转让应当有利于国有经济布局和结构的战略性调整，防止国有资产损失
，不得损害交易各方的合法权益。

对于退休待遇，根据借鉴信息[1] ，退休费的计算方法在各种企业中应该是相同的
，但不同单位可能会提供额外的退休福利 。例如，有的单位可能会为员工参加补充养老保险 ，从而提供不同的退休待遇
。总之
，民企被国企收购后，民企员工有可能享受国企的待遇 ，但具体待遇需要根据企业的实际情况和政策来确定。

法律分析：私人企业被国企收购员工的劳动关系不变 。政策取决于被收购的私营企业雇主可否强势
、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位
，以及正式整合方案中人员配置政策
。

私人企业被国企收购，劳动合同可以继续履行 ，员工与收购的国企之间建立劳动关系
，双方可以协商变更劳动合同或者重新签订新的劳动合同。国企裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金 。

对于国企改制买断工龄的职工来说,自谋职业的人要怎么办理退休手续?_百度...

 、对于上述问题和老员工的买断 ，需要提前与原企业离退休管理人员沟通，寻求帮助
。 领取所有证明材料
，企业人员将携带相关材料协助办理退休手续。『2』
、员工本人携带人事档案、身份证等材料到当地人力资源和社会保障局退休审批窗口，填写《退休审批表》 ，办理退休审批 。 经批准后
，办理停保手续，提供两寸照片一张 ，办理退休证
。

买断工龄职工办理退休的具体流程： 对于涉及上述问题
，买断工龄职工，需要提前与原企业退休经办人员进行沟通 ，寻找帮助。找齐证明材料
，由企业人事携带有关材料，帮助办理退休 。 职工本人携带人事档案 、身份证等材料 ，到当地人社局退休审批窗口
，填写《退休审批表》，办理退休审批。

一般在岗职工办理退休 ，要由新单位的人力资源部门的同事协助办理，办理的地点是在县区所在的人社部门
。

国企改制买断工龄
，自谋的职工想要办理退休手续首先需要需要提供自己的职工信息到人事部门，其次是应该让国企负责补偿自己的损失 ，再者是需要让国企开具买断工龄的证明。需要从以下三方面来阐述分析国企买断工龄自谋的职工应该如何办理退休手续 。

被国企收购后员工能转正式

〖壹〗
、公司成立于一般的收购可能是一件好事也可能不是
，员工继续工作，有可能是裁员 ，普遍福利会更好
，公司被收购，可能福利比以前更好 ，但是也有可能是裁员
。

〖贰〗、员工接纳：收购方通常会决定接纳私营企业的所有员工
，确保他们的就业权益。在收购初期，员工的工资和福利将保持不变 ，并设立一个过渡期
，通常为两个月或更长时间，以利于收购的平稳过渡 。 劳动合同调整：过渡期结束后 ，留下的员工需要通过竞争获得工作岗位，并重新签订书面劳动合同
。

〖叁〗 、被国企收购的公司员工不一定是国企编制。国企收购一个公司时
，通常只是收购该公司的资产和业务，而不是直接将该公司的员工纳入到国企的编制中 。

〖肆〗
、法律分析：不会 ，劳动关系不变
。于政策：取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极 、为自己的嫡系队伍留战略地位
，以及正式整合方案中人员配置政策。于个人：取决于你工作的性质，自己考量一下可否能够继续发挥（重要）作用 ，竞争力分析
，奉献，以及淘汰可能性 。

我在私企上班7年后由于单位原因被国企收购,现在还不到一年,我由于自身...

〖壹〗、当然 ，如果是因为个人原因导致的解聘
，通常是没有经济补偿的
。不过，这里的情况似乎并不属于个人原因。如果是因为双方父母生病请假较多 ，那么应当属于特殊情况
，通常法律也会考虑到这种特殊性 。具体来说，如果请假频繁 ，可能会对工作进度产生影响，甚至影响到团队的整体运作。

〖贰〗
、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条 ，劳动者提前30天提出的书面离职
，不需要用人单位批准就可以离职
。

〖叁〗、劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

〖肆〗 、为什么辞职 在国企工作了十年 ，为什么在这个时候决定辞职呢？从年龄上来看
，已经是30多岁的人了，如果个人不是太优秀的话 ，辞职并不是太明智 。你可以把自己辞职的原因都列出来
，一条条写到纸上，看看自己的单位在以后能不能解决这些问题 ，自己以后能不能忍受这些问题
。

〖伍〗
、此外
，退休后的城乡居民养老金将比城镇职工的养老金低一些，因为他们本身的缴费水平会比较低。放弃补缴 如果你已经到了退休年纪 ，但是只交了六七年的社保，而且又没办法参加一次性补缴政策的话
，那么还不如直接放弃补缴 。